Места работы сотрудников организаций
Описанные в данной главе возможности конфигурации доступны из интерфейса Кадровый учет организации.
В рамках настоящего прикладного решения поддерживается учет сотрудников, имеющих в организации как основное место работы, так и работающих по совместительству, внешнем) и/или внутреннему.
Поддержка внутреннего совместительства является отключаемым сервисом.
Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство) указывается при регистрации сотрудника в справочнике Сотрудники организации.
Также приняты следующие соглашения:
- сотрудник не может одновременно иметь в организации основное место работы и работать в ней же по внешнему совместительству; такие коллизии выявляются при проведении документа приема на работу;
- сотрудник не может одновременно иметь основное место работы более чем в одной организации;
- сотрудник может работать в организации и на основном месте работы, и по внутреннему совместительству.
Если для организации установлена поддержка внутреннего совместительства, то под термином сотрудник мы будем подразумевать сотрудника на конкретном месте работы.