Управленческая зарплата
Показатели, используемые в формулах расчета начислений, регистрируются в справочнике, доступном из меню Персонал › Мотивация сотрудников › Показатели схем мотивации.
Показатели схем мотивации могут быть разных видов (индивидуальные или для подразделения). Их значения могут вноситься в систему в разные моменты времени – при проведении кадровых документов (например, гарантированный оклад) или определяться непосредственно перед начислением зарплаты (например, размер комиссионной выручки). Если для показателя установлен флажок Является показателем эффективности, то в отчете Динамика показателей эффективности (см. меню Персонал › Мотивация сотрудников) можно будет увидеть их изменение.
В прикладном решении используется понятие схемы мотивации – это совокупность видов начислений, прикрепленная к должности и подразделению предприятия. Для работы со схемами мотивации предусмотрена специальная обработка Мотивация персонала, доступная из меню Персонал › Мотивация сотрудников.
Формирование схем мотивации по рабочим местам может выполняться в соответствии со структурой организаций – юридических лиц предприятия или в соответствии со структурой центров ответственности.
При оформлении приема сотрудников на работу в организацию документом Прием на работу устанавливаются виды начисления, которые будут считаться плановыми при начислении управленческой зарплаты. Предусмотрен вариант заполнения документа видами начислений по схемам мотивации.
В дальнейшем виды начислений могут быть изменены документом кадрового перемещения.
Для просмотра списка сотрудников с назначенными им видами начисления предназначено меню Расчеты с персоналом › Плановые начисления сотрудникам.