Ввод кадровых данных и условий оплаты труда
Принципы начисления управленческой зарплаты следует описать в списке управленческих начислений (интерфейс Управление персоналом, меню Персонал › Мотивация сотрудников › Управленческие начисления), а также в схемах мотивации сотрудников (там же, Персонал › Мотивация › Мотивация персонала). Кроме того, может быть заполнен список управленческих взысканий (меню Управление персоналом › Персонал › Мотивация сотрудников › Взыскания).
Принципы начисления регламентированной заработной платы содержатся в списках Основные начисления, Дополнительные начисления и Удержания. На производственных предприятиях, где используется сдельная форма оплаты труда, целесообразно заполнить справочники тарифных ставок и технологических операций (с указанием расценок).
Затем следует ввести сведения о сотрудниках, в том числе их должностях и условиях оплаты труда путем оформления приема на работу на предприятие (интерфейс Управление персоналом, меню Персонал › Кадровые перестановки › Прием на работу) и путем оформления приема на работу (интерфейс Кадровый учет, меню Кадровый учет › Прием на работу в организацию).
Сведения, введенные в документы оформления приема на работу, в дальнейшем отображаются в списке сотрудников.
Список сотрудников может группироваться по различному принципу.
Кроме того:
- Пользователь в любой момент может изменить режим группировки сотрудников, выбрав соответствующую настройку формы списка (команду меню Упорядочить по).
- Прикладное решение "запоминает" выбранный пользователем режим и в следующий раз при открытии формы списка использует его же.