Образцы документов, создаваемые с помощью приложений Office
Положение о персонале
В положении о персонале предприятия отражаются вопросы организации работы предприятия; оплаты труда работников; порядок предоставления отпусков; командирования сотрудников; права и обязанности работников и администрации.
Наименование организации.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель предприятия
Подпись И.О. фамилия
00.00.2001
ПОЛОЖЕНИЕ
о персонале
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее, положение определяет условия труда работников предприятия.
1.2. Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, уставом, коллективным договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.
1.3. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:
- работник предприятия – лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием;
- руководящий работник предприятия – работник, назначаемый на должность по согласованию с акционерами предприятия;
- сотрудник предприятия – специалист, назначаемый на должность директором предприятия по рекомендаций или по согласованию с акционерами предприятия;
- другие рабочие и служащие предприятия – все работники предприятия, не являющиеся руководящими работниками и сотрудниками предприятия, назначаемые на должность директором без согласования с акционерами предприятия.
1.4. Руководящими работниками предприятия являются: директор предприятия, его заместители, главный бухгалтер.
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
2.1. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом предприятия, а с сотрудниками предприятия – на срок до 5 лет.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.
2.3. Продление трудового договора допускается: руководящего работника – на новый срок по решению учредителей; сотрудника предприятия – по соглашению сторон, заключенному с согласия акционеров предприятия.
2.4. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом договоре либо в приказе директора предприятия.
2.5. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.6. Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать б месяцев, а других рабочих и служащих – 3 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.) При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
3.1. Работники предприятия пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и законодательством.
3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с работой.
3.3. О выполненных мероприятиях, предусмотренных коллективным договором, администрация предприятия отчитывается перед акционерами предприятия.
3.4. При поступлении работника на предприятие его руководитель должен ознакомили работника с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией.
3.5. Работник предприятия обязан:
- не нарушать действующего законодательства РФ;
- строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, приказы и распоряжения соответствующих руководителей;
- не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
3.6. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловил ленной трудовым договором.