Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
Ситуации из практики
С внесением изменений в трудовые книжки связано много интересных, спорных ситуаций, вызывающих затруднение на практике. Рассмотрим некоторые из них.
Например, ситуация, если неверная запись обнаружена спустя значительный промежуток времени, и в трудовой книжке работника после нее появились другие записи. В таком случае, исправления вносятся в обычном порядке, предусмотренном законодательством РФ. Чаще всего выдается подтверждающая архивная справка, которая вкладывается в трудовую книжку. Также неверная запись может быть обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение сотрудника. Раз увольнение оформлено, то, соответственно, блок записей, произведенных в данной организации или у индивидуального предпринимателя, закрыт печатью и подписями.
Внесение записи без наименования организации влечет к спорной ситуации, будет непонятно, кто является автором этой записи. Поэтому некоторые специалисты рекомендуют поступать следующим образом.
В трудовой книжке создается новый блок, т.е. вновь вносится в виде заголовка наименование организации, затем ставится порядковый номер по хронологии (в данном случае следующий за номером записи об увольнении) и дата.
Далее вносятся необходимые изменения, и блок закрывается печатью и подписью сотрудника кадровой службы, а также подписью работника об ознакомлении с записью, как при увольнении.
| №записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 6 | 20 | 03 | 2010 | Уволен по соглашению сторон, | Приказ от |
| пункт 1 части первой статьи 77 | 20.03.201 ОМ 25 | ||||
| Трудового кодекса Российской | |||||
| Федерации | |||||
| Инспектор отдела кадров | |||||
| Ивашова Е.К. Ивашова | |||||
| Печать | |||||
| Миронов (подпись работника) | |||||
| Общество с ограниченной | |||||
| ответственностью "Смена" | |||||
| 7 | 20 | 03 | 2010 | Запись за №6 недействительна | Приказ от |
| Уволен в связи с истечением срока | 20.03.2010 №25 | ||||
| трудового договора, пункт 2 | |||||
| части первой статьи 77 | |||||
| Трудового кодекса Российской | |||||
| Федерации | |||||
| Инспектор отдела кадров | |||||
| Ивашова Е.К. Ивашова | |||||
| Печать | |||||
| Миронов (подпись работника) | |||||
На практике применяется и следующий наиболее распространенный способ – вносятся изменения без проставления наименования организации.
Еще один вариант: работнику выдается подтверждающая справка на фирменном бланке организации, за подписью руководителя и кадрового работника, где указано, что запись выполнена ошибочно и далее приведена правильная запись со ссылкой на соответствующий приказ.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Иногда случается, что при заполнении трудовой книжки пропускается разворот. Как исправить такую оплошность?
Заводить дубликат трудовой книжки не стоит, ведь страницы не вырваны и не испорчены. Пропущенные страницы следует погасить буквой "Z", внизу поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица и печать организации. Владельцу трудовой книжки следует выдать подтверждающую справку – по какой причине были погашены страницы.