Набор персонала
Отчет Эффективность затрат на привлечение персонала в качестве показателей эффективности использует стоимость привлечения одного кандидата по каждому источнику и среднюю стоимость привлечения по всем источникам.
Так как периоды действия рекламы и периоды прихода кандидатов разнесены во времени, предлагается вводить эти периоды отдельно на усмотрение пользователя.
Отчет построен следующим образом. За период затрат суммируются все затраты на источник персонала и сопоставляются с количеством кандидатов, зарегистрированных за период результата. Вычисляется средняя стоимость привлечения одного кандидата за заданные периоды.